Работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию в обозначенную в заявлении дату: что делать?

Comments

• Добрый день,
  Для начала уточню, что в указанной ситуации последний рабочий день - 13.04.2022, т.к. отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ)
  Что же касается самой проблемы, то посмотрите данные обсуждения:
  Работодатель не хочет увольнять работника по собственному желанию
  Имеет ли работодатель право не увольнять работника по его желанию?
• Добрый день.
  

  Цитата: Заявление на увольнение по собственному желанию написано 30.03.22 - прошу уволить по собственному желанию 12.04.22. Офис менеджер поставил отметку о принятии 30.03.22. Но руководитель не планирует увольнять 12.04.22, а поставил резолюцию уволить 25.04.22. Что в данной ситуации делать работнику, если он не согласен?

  В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  В вашей ситуации 2-хнедельный срок заканчивается 13.04.2022.  В заявлении указана дата 12.04.2022. Поскольку срок желаемого увольнения указан меньше, чем через 2 недели, работодатель имеет полное право отклонить такое заявление.
  Когда работник узнал, что его заявление не будет удовлетворено, ему следовало или согласиться с датой, предложенной руководителем, или написать другое заявление, где указать дату увольнения уже с учётом нового срока, в точном соответствии с ТК.
  Либо потребовать расчёт 13.04.2022, на основании первого заявления. 
  

  Цитата: По истечении срокапредупреждения об увольненииработник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  Работник своё несогласие с предложенной датой каким образом проявил?