Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?
Здравствуйте! Помогите разобраться! Я родила ребенка, пошла офорлять деркетный отпуск до 1,5 лет, а мне сказали что меня вывели из штатов, что это значит, что меня сократили? У нас ликвидируется предприятие, но какого числа не говорят, и о том что меня выводят из штатов тоже не предупреждали, получается ни стажа ни работы у меня нет! Сейчас у меня фактически еще идет больничный до 26 июля.. а меня уже за штаты вывели..
Comments
-
Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от мам и будущих мам)". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
-
Теперь я не могу найти свой вопрос.. тут полно таких тем..и как я теперь ответ узнаю..
-
Я хотела узнать могут ли меня уволить с работы, если я нахожусь еще пока на больничном после родов и собираюсь в декрет..
-
Уважаемая Юлия757, но Вы же нашли эту тему? Уверена, перейдя по той же ссылке. Не нужно писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. На нашем форуме это запрещено. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания. -
Цитата: Я хотела узнать могут ли меня уволить с работы, если я нахожусь еще пока на больничном после родов и собираюсь в декрет..
Добрый день!
С вами может быть расторгнут трудовой договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Но должны быть соблюдены все требования ТК РФ (ст. 180 ТК РФ):
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
