Нужна ли регистрация обособленного подразделения?

Comments

• Цитата: Доброго дня!Мы строительная организация, зарегистрированы в Краснодаре заключили договор на работы в Сочи, работы выполняются по договору субподряда, нужно ли нам регистрировать ОП в Сочи?

  
  обязательно нужна регистрация- ведь там создаются рабочие места
• Цитата: Доброго дня!Мы строительная организация, зарегистрированы в Краснодаре заключили договор на работы в Сочи, работы выполняются по договору субподряда, нужно ли нам регистрировать ОП в Сочи?

  
  
  Почитайте подробно вот тут:
  
  Фактическое местонахождение ООО
  
  принимаем сотрудника в обособленное подразделение
  
  Вкратце: у обособленного подразделения 2 признака
  1. стационарное рабочее место более 1 месяца
  2. обособленное имущество
  
  Если удовлетворяет этим условиям - создавать надо со всеми вытекающими налоговыми последствиями.
• Для строительных организаций: если срок производства работ на объекте (в т.ч. в черте Вашего города!) превышает 1 месяц, то Вы обязаны зарегистрировать ОП по месту производства работ, даже если договор субподряда. Ведь все равно контроль за производством работ лежит на Вас, т.е. хоть 1 Ваш работник будет там находиться достаточно часто. Вряд ли Вы будете проводить командировки на весь период работ.
• Внимательно подумайте - создаёте Вы там рабочее место, или едете в командировку? Во втором случае (командировка) нет обособленного подразделения. В первом есть. Могут быть ещё варианты.
• Судя по определению: "обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места." мы не попадаем так как стационарные места не создаются, а контролировать процесс можно и съездив в командировку на пару дней или 2 раза в неделю. Но иногда возникают сомнения, может инспектор по своему толкует указанное определение 🤔
  
• Цитата: Судя по определению: "обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места." мы не попадаем так как стационарные места не создаются, а контролировать процесс можно и съездив в командировку на пару дней или 2 раза в неделю. Но иногда возникают сомнения, может инспектор по своему толкует указанное определение 🤔

  
  
  Тут все зависит от конкретной ситуации, поэтому более четких советов и не можем Вам дать. Понятие рабочего места довольно размыто.
  
  Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
  статья 209 ТК РФ рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
  То есть, вы прибыли на пару дней, потом уехали. После этого место должно быть ликвидировано и работа свернута. Если место создано и действует более месяца, то оно уже стационарное. Дело в том, что, если для контроля над процессом нужно рабочее место хоть для 1 рабочего, то Вы должны создать ОП.
• У нас тоже аналогичная ситуация ... сами в Воронеже, объект в Краснодаре ... для работ привлекаем субподряд ... узнавали в налоговой сказали ОП не нужно ..
  хотя возможно вопрос и спорный ...
• Что-то я не понял, вы в Сочи собираетесь строить или "контролировать"?
  Рабочие ваши? Или Вы нанимаете субподрядчика?
  Кто "хозяин на стройплощадке? Вы? Или есть еще генподрядчик?
  Если рабочие Ваши, то и вариантов нет - та месть рабочие места и обособленное подразделение.
  Если рабочие субподрядчика, тот тут варианты.
  Если сама стройплощадка Ваша, то говорить о том, что нет рабочих мест не приходится.
  Даже в случае командировки. Во время командировки работник подчиняется режиму и распорядку той организации, куда он направлен.
  Поэтому, если "хозяин" на площадке - Ваш субподрядчик или Ваш генподрядчик, т.е. чужая организация, то можно, конечно, считать, что Ваших рабочих мест там нет.
  Иначе получается, что Вы направляете в свою же организацию, т.е. в подразделение, естественно в обособленное.
  Помню несколько лет назад широко обсуждалось письмо УФНС по Москве (или по Московской области), суть которого сводилось к тому, что если охранная фирма организовала у организации-заказчика вахту (пост, пропускной пункт или пульт охраны), то это и есть рабочие места сотрудников охранной фирмы. Следовательно, все такие "посты" - обособленные подразделения. С охранниками тогда вроде бы разобрались, а вот строители, по-моему, так до сих пор регистрируют каждую площадку вне территории своей инспекции, как обособленное подразделение.
  
  Успехов!
  
• Очень внимательно читайте договор, сравнивайте сметы с Заказчиком и субподрядчиком. Если есть работы, которые не входят в смету субподрядчика, значит планируется выполнять их своими силами. Конечно, можно сказать, что выполнили их за "5 дней". Но проще, по-моему, если работы длительные, подать заявление на регистрацию ОП. Никаких сложностей с платежами налогов это не вызовет, все равно платите по месту нахождения головного офиса, это не филиал. А потом сообщение о ликвидации ОП и все.